第一千五百次熬夜

 
先下了標題再來打內容
每次都會忘記本來要打什麼
是因為我每篇文章的標題都看似跟內容不是很有關聯的緣故嗎
不管了
 
今天知道阿凱也要走了
我說 上禮拜才跟Marty通電話 他開玩笑問說阿凱決定了沒
我才剛回答他說不知道最近都沒在聊這個 結果今天事情就又開始有趣了
阿彬還說 這樣的氣氛讓人覺得 不考慮一下離開反而怪怪的    
不過這樣讓我有點想留下來看看會變出什麼花樣
寫到這裡我還是沒想起來原本想寫些什麼
 
 

7/4
我給了自己一個禮拜時間想想本來要寫什麼
結論當然是想不到了
但時間走到今天 又多了四個人要走的樣子
這些都是比較熟比較談得來的同事
講到這裡我就想起一個月之前
我當面問了老闆一個問題
「請問老闆對於最近一些同仁離職，其中不乏掌握核心技術可說是公司支柱的人員，有什麼看法?」
簡單說來我就是問 你覺得問題出在哪?有想到接下來要怎麼辦嗎?
先不論我是菜比八的新人 這樣叛逆衝撞的問題 在本公司可是大禁忌
不過我也是臨時起意 腦袋啪的一下問題就丟出來了 是沒差啦反正我向來喜愛探究他人的極限
結果老闆大人的回答也挺有趣
一句「你關心這個幹嘛?」起頭
「謝謝你的關心，公司目前運作得很好。」結束這個話題 
 
他完全不把我的問題當問題
純粹想逗我笑
 
不錯啦 後續一個月的觀察 我個人的結論是他真的覺得公司一點問題都沒有
人來來去去是常態
是沒錯啦 腳長在他們身上 我們要攔怎麼攔得住呢
但三個月離去十幾二十人 還有部門五上五下 倒是讓我開了不少眼界
強者走光光 新血留不住 這就是我的試用期觀察日記
總和以上結論
公司留不住人才 公司運轉順利 老闆覺得很好很開心
所以?  (a) 公司不需要人做事就可以運轉很順利
            (b) 公司因為運轉很順利所以不想留住人才
            (c) 老闆很開心所以公司運轉很順利
            (d) 老闆是個人才
 
其實我自己覺得還有很多需要學習的地方 不管從機台 從環境 或是從老闆
真的 至少老闆走到今天這種成就我是遠遠不及
我有把我心中的尊敬 佩服 跟感謝 妥善地跟其他個人意見隔離開來
在這裡我得到很多 而且還在繼續學
我認為等到哪天我有相同等級的成就 才有資格對這些做法真正做出評論
現在我能做的
就是看 還有聽 還有
銘記腳長在自己身上這件事
 
喔對 老闆跟我說他最瞧不起對自己人生有規劃的人了
「那是沒自信的表現」他這麼說
 XD
 
 
今天很疲倦